Weiterer Meilenstein für neue Baumeisterausbildung ist gesetzt
Die Umsetzung des Masterplans «SBV Berufsbildung 2030» hat Fahrt aufgenommen: Im August 2025 werden angehende Baumeister/innen erstmals nach neuem Modus geprüft.
Die Aus- und Weiterbildung ist ein zentraler Erfolgsfaktor für die Sicherstellung von genügend und gut ausgebildeten Fachkräften. Die Revision der Abschlüsse Bauvorarbeiter/in, Baupolier/in, Bauführer/in und Baumeister/in erlaubt Firmen, Talente mit unterschiedlichsten Bildungshintergründen rasch für eine Karriere im Bauhauptgewerbe zu rekrutieren und auszubilden.
Revidierte Fachprüfung für Baumeister
Im August 2025 wird die revidierte Höhere Fachprüfung Baumeister/in zum ersten Mal durchgeführt – handlungsorientiert und realitätsnah. Ziel der Prüfung ist es, erlerntes Wissen direkt in der Berufswelt nachempfundenen Situationen anzuwenden und so einsatzfähige Fachkräfte zu fördern. Während die Bildungsanbieter und Betriebe als Lernorte bereits umgestellt haben, bereitet derzeit die Prüfungsorganisation mit Ausbildungen und Workshops ihre Prüfungsexperten und Redakteur/innen intensiv auf die neue Aufgabe vor.
Damit die angehenden Baumeister/innen im August Erfolg haben und in ihrer Rolle in der Bauwelt Fuss fassen können, ist die Ausbildung zentral. Ideal ist, wenn Bauunternehmen die angehenden Baumeister/innen in der Ausbildung begleiten und diese in den Betrieben bereits stufengerecht ihr Fachwissen in die Praxis einbringen können. Mit einem Ausbildungsprogramm sorgen Betriebe so für gut ausgebildete Nachwuchskräfte.
Personalmanagement als Erfolgsfaktor
Die Betriebe werden zu einem wichtigen Lernort für den Kadernachwuchs in Ausbildung. Nur mit einem guten betriebsinternen Ausbildungskonzept können die aufstrebenden Talente ihre Sozial-, Selbst-, Fach- und Methodenkompetenzen erwerben, um an der Prüfung Erfolg zu haben und im Beruf Fuss zu fassen. Nur wenn Betriebe ihre Kaderleute begleiten, mit best-practice-Beispielen vorangehen und Entwicklungsmöglichkeiten bieten, gelingt es dem Bauhauptgewerbe, genügend und gut ausgebildete Fachkräfte langfristig zu binden. Betriebe, die jetzt ihre Ausbildungstätigkeiten weiterentwickeln möchten, finden im HRM-Praxisleitfaden des Schweizerischen Baumeisterverbands (SBV) Ideen, Ansätze und Anregungen für die Umsetzung.
